DGCCRF- Chargé (e) de formation - Bureau 2B H/F

Paris, Île-de-France, fr
Company: DGCCRF
Category: Office and Administrative Support Occupations
Published on 2021-06-18 07:15:19

Descriptif de l'employeur

La DGCCRF est une direction du MEFR, chargée de trois missions : la régulation concurrentielle des marchés, la protection économique des consommateurs et la sécurité des consommateurs.

Ses 3000 agents sont répartis entre l’administration centrale, les DREETS dans chacune des régions, les 96 directions départementales interministérielles et les 5 pôles C en outre-mer.

Le bureau 2B, composé de 18 agents, est en charge de la valorisation des compétences, du suivi des parcours professionnels et de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.

Il définit la politique de formation et la stratégie pédagogique en lien avec l’Ecole nationale CCRF et les autres services de la direction générale. Il en suit la mise en œuvre par l’ensemble des entités concernées.

Il organise les concours, examens professionnels et tout recrutement initial d’entrée dans les corps de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes. En année pleine une quinzaine de recrutement et concours peuvent être organisés.

Par ailleurs, le bureau 2B définit la politique de coopération internationale, programme et organise les actions (accueils et missions) et gère les projets internationaux en la matière (jumelages et programmes multilatéraux). Il anime également la politique de la direction en matière de diversité et prévention des discriminations.

Description du poste

Au sein d’une équipe de 7 personnes, pilotée par l’adjoint en charge du pôle, le titulaire du poste travaille avec les autres gestionnaires de formation, avec pour objectifs de favoriser les échanges de bonnes pratiques et de garantir la continuité du service au sein de la mission.

Les fonctions exercées par le titulaire du poste s’articulent autour de 4 axes :

1. Contribution à l'évaluation des actions de formation :
• Analyse des évaluations à chaud auprès des stagiaires et synthèse quantitative et qualitative. Echanges réguliers avec les prestataires et les formateurs internes et réajustement des contenus le cas échéant.
• Participation à l’élaboration et à la mise en place d’un dispositif d’évaluation à froid des formations délivrées.

2. Participation à l’élaboration et à la mise en place d’un dispositif de formations qualifiantes en lien avec l’agent du pôle chargé de la GPEC.

3. Participation à l’élaboration du plan annuel de formation et suivi de l’exécution des sessions de formation mise en œuvre par les prestataires et l’Ecole Nationale de la CCRF.

4. Organisation et la gestion de certaines actions de formation continue transverse, pilotée par l’administration centrale et destinée aux agents des services centraux et des réseaux territoriaux.

Conditions d'exercice particulières

 La mise en œuvre des formations à la DGCCRF s’inscrit dans un contexte de déploiement d’un plan stratégique 2020 2025 visant à renforcer notre cœur de métier, à savoir l’enquête au service de la lutte contre les fraudes. Les actions de formations sont impactées par de nombreux chantiers de ce plan stratégique.

Le contexte sanitaire a conduit à une accélération de la mise en œuvre d’outils de digitalisation des formations, laquelle devra être confortée dans les mois à venir.

Description du profil recherché

Le poste demande des qualités organisationnelles et une bonne capacité à communiquer. Le poste nécessite de savoir agir dans un contexte complexe, constitué d’intervenants multiples (ENCCRF, bureaux sectoriels, formateurs, prestataires de formation, réseaux d’enquêtes), et suppose de savoir faire preuve de créativité et d’adaptabilité.

La maitrise de notions de base en matière d’ingénierie de formation sera un plus.

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